As entrevistas de emprego são sempre momentos tensos, o candidato deve estar alinhado e pronto — seja para ter a primeira oportunidade profissional ou se recolocar no mercado. Independentemente da situação, fazer essa preparação para entrevistas é primordial.
Quando recebemos aquela ligação nos chamando para um processo seletivo, principalmente quando estamos desempregados, as expectativas com as novas possibilidades dão lugar a uma inquietação e isso pode afetar nosso desempenho. Por isso, tenha calma, afinal a primeira impressão é a que fica.
Neste post vamos dar dicas para aumentar suas chances de ser escolhido. Continue a leitura!
7 Dicas fundamentais na preparação para entrevistas de emprego
Para se preparar adequadamente, é essencial compreender o que o espera. Entenda os passos mais importantes.
1. Pesquise sobre a empresa
Antes da entrevista, você deve informar-se sobre a empresa. Faça uma pesquisa sobre seu ramo de atuação, trajetória, estratégias de mercado, missão, sobre os valores, cultura organizacional, público-alvo e concorrentes.
Toda marca tem uma reputação como empregadora e esse conhecimento sobre a organização possibilita que o entrevistador crie uma impressão positiva a seu respeito — caso seja perguntado sobre aspectos que tenham relação com a empresa como um todo.
2. Faça boas perguntas
Não é somente respondendo às perguntas do recrutador da melhor forma que você pode ganhar pontos com ele. Uma tática relevante é fazer perguntas que demonstrem que você pesquisou sobre a organização e que tem interesse pela empresa, pela posição e que você está apto e atende às exigências sobre o desempenho exigido para a vaga em questão.
Aproveite o momento da entrevista e esteja preparado para fazer perguntas inteligentes e tire todas as dúvidas sobre a empresa e sobre o cargo que você está concorrendo e questões referentes às tarefas que realizará.
3. Revise e leve uma cópia de seu currículo
O mercado de trabalho é exigente e está em constante transformação e exige um currículo objetivo, nele você precisa mostrar suas principais qualidades para o cargo, deve apresentar informações sobre suas experiências profissionais e atividades exercidas, além disso a estrutura do currículo deve permitir uma imediata visualização do seu perfil para chamar a atenção do recrutador.
Esses cuidados vão ampliar suas chances de ser contratado para o emprego tão desejado. Um currículo bem preparado, chama a atenção imediata dos selecionadores e tem mais possibilidades de você ser selecionado para uma entrevista de emprego. Quando selecionado, leve uma cópia atualizada para os entrevistadores. É interessante também ter o currículo atualizado na nuvem, com fácil acesso no dispositivo eletrônico de sua preferência. Essa atitude simples demonstra preparação e comprometimento.
4. Comprove suas qualificações
A experiência técnica, aperfeiçoamento profissional e comportamental na área é um dos principais itens avaliados pelos selecionadores para a contratação. Isso porque, para as organizações, é imprescindível que o profissional já ingresse na empresa apresentando os resultados exigidos e esperados. Isso evita desperdício de tempo e economiza com treinamentos internos.
Portanto, é importantíssimo destacar em seu currículo e na entrevista a sua experiência relacionada ao cargo e ao seu objetivo profissional, demonstrando que está qualificado a exercer as atividades referentes a nova função. Ressalte às atividades realizadas em cada empresa, principais resultados obtidos e, caso tenha sido promovido — essa informação também deve ser destacada no currículo.
5. Demonstre sua formação acadêmica e cursos
A formação acadêmica é um dos itens mais avaliados pelos recrutadores para sua seleção, perdendo apenas para a experiência profissional. Isso se deve porque as organizações, dão preferência em contratar profissionais com formação na área específica do cargo e de preferência que seja em boas instituições, aumentando consideravelmente suas chances.
Informe os cursos feito por você, o nome das instituições onde desempenhou e o período de realização de cada um deles. É fundamental ainda informar os cursos por ordem de importância, para que os mais relevantes apareçam com maior destaque no currículo e sejam foco da apresentação durante a entrevista.
Um dos treinamentos que chamam a atenção dos selecionadores e que merece destaque bem acentuado são os cursos que visam melhorar a habilidade de comunicação. Isso porque é muito comum que a ansiedade atrapalhe a comunicação durante a entrevista. É comum o entrevistador pedir para o candidato contar sua trajetória de carreira no início da entrevista. É mais comum ainda que os candidatos queiram se prolongar e narrar cada experiência profissional em detalhe. Na verdade, o entrevistador quer ver nessa primeira pergunta se há objetividade e capacidade de síntese, como foco nas principais competências, aprendizados e resultados gerados ao longo da carreira.
6. Destaque seus resultados
É bem relevante para os recrutadores, quando eles percebem o quanto de êxito você teve em suas experiências anteriores, revela a realização de um bom desempenho e metas atendidas. Isso com certeza será um dos pontos a ser considerado pelo selecionador.
7. Fale somente o necessário
É importante também pensar no que vai falar e como falar em uma preparação para entrevistas de emprego. Considere esses itens:
- não fale sobre desavenças com o antigo empregador, isso deve ficar no passado;
- cuide de não entrar em conflito sobre assuntos polêmicos tais como religião e política;
- seja objetivo e verdadeiro, esse é o melhor caminho nessa etapa, entre outros.
Fique atento, pois, algumas perguntas são frequentes e é importante você se preparar para esse processo, confira algumas:
- você pode falar um pouco sobre você — parece simples, escolha duas ou três experiências que demonstrem o quanto você é adequado para o trabalho em questão;
- por que você deseja este emprego — você pode falar que a empresa vai ao encontro de tudo que você sempre desejou: a cultura, os valores, a marca junto ao mercado e satisfação dos colaboradores que trabalham nela;
- por que devemos contratar você — mostre que você é a pessoa certa para a vaga, e, com certeza, vai atender as expectativas e produzir resultados que a organização espera;
- quais seus pontos fortes — escolha nesse momento os pontos exigidos para a vaga e seja bem específico;
- quais os pontos fracos — o melhor é mencionar que você está trabalhando e se esforçando para desenvolver – expor suas fragilidades revela autoconhecimento e demonstrar que já está trabalhando esses gaps demonstra seu compromisso com a melhoria contínua;
- como você se vê daqui a cinco anos — seja honesto, é muito importante ser bem específico sobre seus objetivos. Porém, considere que ao fazer essa pergunta o recrutador quer saber: quais suas ambições, se você já definiu seu plano de carreira e se a vaga em questão está alinhada com seus objetivos de crescimento.
Uma preparação para entrevistas de emprego exige um comportamento que cause uma boa impressão do início ao fim. O recrutador pode fazer perguntas que não existem respostas certas, ele quer saber somente se você está disposto a negociar dentro da proposta de trabalho, quer conhecer seus gostos, sua personalidade, habilidades e se você está alinhado com o desejado para a vaga.